Меню

Категорії розділу

Опитування
Ваше відношення до мирних акцій протесту у Києві.

Курси валют


Веб-посилання

Хто онлайн

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Статистика

Besucherzahler
счетчик посещений

Визначаємо суму індексації
Добавив: kuman
Оцінка:

Визначаємо суму індексації: на що звернути увагу бухгалтеру.

    Сума індексації визначається шляхом множення доходу (зарплати) на коефіцієнт індексації та ділення на 100. Це визначено абз. 6 п. 4 Порядку № 1078 *. Тобто, знаючи суму зарплати працівника і коефіцієнт індексації, ви легко розрахуєте суму поточної індексації. При цьому врахуйте: зарплата індексується тільки в межах ПМПО (прожитковий мінімум, встановлений для працездатної особи) (ст. 2 Закону про індексацію, абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). Частина зарплати, що перевищує ПМПО, не підлягає індексації.
* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р № 1078.Напомнім, що на 2017 рік встановлено такий розмір ПМПО: січень - квітень - 1600 грн .; травень - листопад - 1684 грн .; грудня - 1762 грн.
    Зверніть увагу! Необхідність проведення індексації не залежить від розміру нарахованого громадянам доходу, а також від своєчасності її виплати. Отже, якщо зарплата працівників становить, наприклад, 10000 грн., То індексувати її все одно необхідно, але тільки в межах ПМПО. Звичайно, якщо у таких працівників настане право на індексацію. До речі, право на індексацію виникає, коли приріст ІСЦ (індекс споживчих цін) наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 103%.
     
Приклад 1. Посадовий оклад за займаною працівником посади був підвищений в січні 2017 року. Припустимо, до 5000 грн. Вересень такий працівник відпрацював повністю. Яка сума індексації йому покладена? Як ми сказали, зарплату індексують в межах ПМПО. У наведеному прикладі оклад перевищує ПМПО, тому зарплату індексуємо в межах ПМПО. У вересні 2017 року цей показник дорівнює 1684 грн. Таким чином, сума індексації складе: 1684 грн. х 6,9: 100 = 116,20 грн., де 1684 - розмір ПМПО у вересні 2017 роки; 6,9 - коефіцієнт поточної індексації у вересні 2017 роки для «базового» січня 2017 року (див. також таблицю в статті «Індексація зарплати за вересень 2017 року »в минулому номері журналу) .Індексація залежить від зайнятості працівника. Абзацом 7 п. 4 Порядку № 1078 передбачено, що в разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу (зайнятості). Зверніть увагу! Зазначене правило поширюється на всі випадки встановлення неповного робочого часу. Це правило начебто чітко позначено в Порядку № 1078, але і тут у бухгалтера ні-ні, та й виникне питання: а як же правильно розрахувати суму індексації в такій ситуації, якщо зарплата працівника, який працює на неповну ставку, перевищує ПМПО? Іншими словами : незалежно від того, хто був ініціатором встановлення неповного робочого часу (роботодавець або працівник), індексація буде виплачуватися пропорційно відпрацьованому часу.
      Важливо! Незалежно від того, що фактична зарплата працівника з неповною зайнятістю більше або менше ПМПО, суму індексації завжди визначають у розрахунку на повну зайнятість в межах ПМПО, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (зайнятості).
     
Приклад 2. Основна зарплата працівника з урахуванням зайнятості - 1384 грн. (Працює на 0,5 окладу: 2768 грн. Х 0,5). Інших постійних доплат, надбавок, премій немає. Крім цього, щомісяця такому працівникові нараховували доплату до мінзарплати в розмірі 216 грн. (3200 грн. Х 0,5 окладу = 1600 грн .; 1600 грн. - 1384 грн.). Оклад по займаній працівником посади був підвищений в січні. Як правильно визначити суму індексації: 1384 грн. х 6,9% х 0,5 = 47,45 грн. або (одна тисяча триста вісімдесят чотири + 216) х 6,9% х 0,5 = 55,20 грн., або 1684 грн. х 6,9% х 0,5 = 58,10 грн.? Правильний варіант - третій. Як потрібно «крокувати» в даному випадку? 
     Крок 1. Індексацію обчислюємо виходячи з розміру зарплати при повній зайнятості, але в межах ПМПО. У вересні при повній зайнятості працівникові б нарахували зарплату в розмірі 2768 грн., Що більше ПМПО, встановленого у вересні. Тому сума індексації становила б: 1684 грн. х 6,9% = 116,20 грн.
Крок  2. Коректуємо індексацію пропорційно зайнятості: 116,20 грн. х 0,5 ставки = 58,10 грн.
Крок  3. Сума нарахованої зарплати склала 1442,10 грн. (1384 грн. + 58,10 грн.). Це менше мінзарплати, розрахованої з урахуванням зайнятості працівника (1442,10 грн. <3200 грн. Х 0,5 = 1600 грн.). Тому доплата до мінімальної зарплати становитиме: 1600 - 1442,10 = 157,90 грн. Відмітим, що суму індексації включають в заробітну плату за відпрацьований час з метою порівняння з мінзарплатой.
   Крок 4. Визначаємо загальну суму зарплати за вересень 2017 року: тисяча триста вісімдесят чотири оклад + 58,10 індексація + 157,90 доплата до мінімальної зарплати = 1600. грн.Работнік на повній ставці, але місяць відпрацьований в повному обсязі: працює «пропорційне» правило.
    У разі, коли працівникові встановлено неповний робочий час, але з якихось причин він відпрацював менше місячної норми робочого часу (наприклад, хворів або перебував у відпустці, був прийнятий / звільнений протягом місяця), то застосовують правило «пропорційної індексації», як і у випадку з неповним робочим часом (див. вище). Тобто суму індексації визначають виходячи з повної зайнятості працівника за умови повністю відпрацьованої місячної норми робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (зайнятості) .Див. лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 р № 75/10 / 136-16.
     
Приклад 3. Посадовий оклад працівника було підвищено в січні 2017 року і становить 4200 грн. Індексації-різниці немає. У вересні 2017 року працівник відпрацював 11 днів (з 18 по 30 вересня був у щорічній відпустці).
    При «базовому» січні 2017 року сума поточної індексації у вересні 2017 року становить 116,20 грн. (1684 грн. Х 6,9%). Разом з тим працівник відпрацював місяць не повністю, тому індексацію виплачують пропорційно відпрацьованим дням: 116,20 грн. : 21 раб. дн. х 11 роб. дн. = 60,87 грн., Де 21 - кількість робочих днів у вересні 2017 року, передбачених графіком роботи; 11 - кількість фактично відпрацьованих днів у вересні 2017 года.
     
Приклад  4. У вересні працівник не відпрацював жодного дня (перебував у щорічній відпустці) . Разом з тим в цьому місяці згідно з Положенням про преміювання йому була нарахована премія за підсумками роботи за вересень у розмірі 1500 грн. Чи потрібно у вересні індексувати зарплату такого працівника? При «базовому» січні 2017 року сума поточної індексації у вересні 2017 року становить 116,20 грн. (1684 грн. Х 6,9%). Разом з тим працівник у вересні не відпрацьована жодного дня. Тому індексація за вересень йому не нараховується (116,20 грн.: 21 раб. Дн. Х 0 раб. Дн. = 0 грн.). Навіть незважаючи на те, що йому була нарахована щомісячна премія, яка також є об'єктом індексації.
    Неповна зайнятість + повному обсязі відпрацьований місяць> застосовуємо «подвійну пропорцію». Незалежно від того, хто виступив ініціатором нового «неповного» режиму роботи і яка встановлена тривалість робочого дня і робочого тижня / на який період, зарплата працівника буде розрахована пропорційно фактично відпрацьованому часу. Причому пропорційно зменшити доведеться і належну в такому місяці суму індексації.
На це вказує «пропорційна» норма - абз. 7 п. 4 Порядку № 1078.
     Зверніть увагу! Суму індексації ми спочатку визначаємо для повністю відпрацьованого місяця (працівник на повній ставці, відпрацьовані всі дні за графіком). Тому в ситуаціях, коли крім неповного робочого часу місяць є відпрацьованим в повному обсязі з інших причин (відпустка, хвороба, прогул, звільнення і т. Д.), Суму індексації необхідно також розрахувати пропорційно фактично відпрацьованому часу.
     
Приклад 5. Працівник працює на 0,5 окладу (неповний робочий день). «Базовий» місяць - січень 2017 роки (посадовий оклад працівника було підвищено в січні 2017 року). У вересні 2017 року його відпрацював 11 робочих днів замість 21 за графіком (відпустка - з 18.09.2017 р по 30.09.2017 р). Як нарахувати індексацію за вересень 2017 роки? Спочатку визначимо вересневі суми індексації. Спочатку їх розрахунок ведемо виходячи з повної зайнятості. У вересні 2017 роки від «базового» січня 2017 року сума поточної індексації виходячи з повної зайнятості становить 116,20 грн. (1684 грн. Х 6,9%). Оскільки працівник встановлено неповний робочий час, суму індексації необхідно нарахувати пропорційно зайнятості. Тоді у вересні 2017 року сума індексації працівнику, працевлаштованому на 0,5 окладу, складе: 116,20 грн. х 0,5 окладу = 58,10 грн.Однако робочі дні вересня по графіку його роботи були відпрацьовані в повному обсязі (через відпустки), тому знадобиться ще раз застосувати пропорційний подход.Тогда сума індексації за вересень 2017 року становитиме: 58,10 грн. : 21 раб. дн. х 11 роб. дн. = 30,43 грн.Оплата днів відрядження впливає на розрахунок суми індексації. Праця працівника у відрядженні оплачують згідно з трудовим або колективним договором. При цьому розмір такої оплати не може бути нижче середнього заробітку (ч. 4 ст. 121 КЗпП). Тобто для оплати праці працівника за період відрядження необхідно: - по-перше, визначити денний заробіток за місяць, в якому працівник перебував у відрядженні; - по-друге, розрахувати середньоденну заробітну плату працівника; - по-третє, порівняти отримані велічіни.Еслі денний заробіток вище середньоденної заробітної плати, то дні роботи у відрядженні оплачують виходячи з денного заробітку (т. е. як звичайні робочі дні). У цьому випадку працівник отримає за місяць свою звичайну заробітну плату, як ніби він і не їздив нікуди. Її індексується в загальному порядку .А якщо при порівнянні «перемогла» середньоденна зарплата і період відрядження буде оплачений виходячи з її величини? У цьому випадку оплата такого періоду індексації не підлягає! Оскільки виплати, обчислені виходячи із середньої зарплати, індексації не підлягають (абз. 3 п. 3 Порядку № 1078).
     
Приклад 6. Працівник перебував у відрядженні з 5 по 6 вересня 2017 роки (2 робочих дні). Згідно зі штатним розкладом оклад працівника становить 3200 грн., Крім того, йому нарахували премію за 2 квартал в розмірі 3000 грн. «Базовий» місяць для проведення індексації - січень 2017 року, індексації-різниці у працівника немає. Період відрядження оплачений виходячи з денного заробітку.
     Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у вересні 2017 роки для «базового» січня 2017 року - 6,9%. Сума індексації за вересень 2017 року: 1684 грн. х 6,9% = 116,20 грн.Заработная плата працівника за вересень 2017 року з урахуванням індексації складе 3200 оклад +3000 премія + 116,20 індексація = 6316,2 грн.
   
Прклад 7. Працівник перебував у відрядженні з 4 по 8 вересня 2017 роки (5 робочих днів). Оклад працівника становить 3200 грн., Інших доплат, надбавок, премій немає. «Базовий» місяць для проведення індексації - січень 2017 року, індексації-різниці у працівника немає. Період відрядження оплачений виходячи із середньоденного заробітку - 161,56 грн.Определім суму індексації за вересень 2017 року з урахуванням того, що 5 робочих днів цього місяця з 21 були оплачені виходячи із середньоденної зарплати: 116,20 грн. : 21 раб. дн. х 16 роб. дн. = 88,53 грн.за вересень 2017 року працівнику нарахують: 3200 грн. : 21 раб. дн. х 16 роб. дн. + 161,56 грн. х 5 раб. дн. + 88,53 грн. = 3334,43 грн.Повишени оклади> визначаємо долю індексації. Щоб визначити долю зарплатної індексації в місяці підвищення доходів (окладу), так званому «базовому» місяці, потрібно порівняти суму зарплатного підвищення і належні суми індексаціі.От цього залежить як покладається працівникові індексація, так і подальша.
      Для цього проводять порівняльні розрахунки. При цьому Порядок № 1078 пропонує два варіанти розвитку подій.
      Варіант 1. Розмір зарплатного підвищення> суми індексації, яка склалася в «базовому» місяці. Індексація в такому місяці не нараховується (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078).
      Варіант 2. Розмір підвищення доходу <склалася в місяці підвищення суми індексації. Сума індексації в "базовому" місяці визначається як різниця між сумою індексації цього місяця і розміром підвищення доходу (абз. 4 п. 5 Порядку № 1078). Отже, якщо працівник мав право на індексацію в місяці підвищення окладу і розмір підвищення зарплати її не перекриває, визначають нову суму індексаціі.Назовем її «індексація-різниця».
     
Приклад 8. Працівникові підприємства у вересні 2017 року підвищили посадовий оклад з 3200 до 3300 грн. Доплат, надбавок, премій немає. «Базовим» місяцем був лютий 2017 року, індексації-різниці (фіксованою індексації) не було.
     Сума підвищення зарплати у вересні 2017 року становить 100 грн. (3300 - 3200) .Сумма можливої індексації у вересні 2017 роки (при «базовому» лютому 2017 року): 1684 грн. х 4,1% = 69,04 грн., де 1 684 - ПМПО у вересні 2017 роки; 4,1 - коефіцієнт індексації для «базового» січня 2017 года.Поскольку сума підвищення зарплати перекриває суму можливої ??індексації (100 грн.> 69, 04 грн.), індексацію у вересні 2017 роки не нараховують. «Базовим» місяцем стає вересень 2017 року. ІСЦ наростаючим підсумком починають обчислювати з місяця, наступного за місяцем підвищення, т. Е. З жовтня 2017 года.
     
Приклад 9. Працівнику підприємства у вересні 2017 року підвищили посадовий оклад з 3000 до 3200 грн. Доплат, надбавок, премій немає. «Базовим» місяцем був січень 2016 року, фіксованою індексації не било.Сумма підвищення зарплати у вересні 2017 року становить 200 грн. (3200 - 3000) .Сумма можливої індексації у вересні 2017 роки (для «базового» січня 2016 року): 1684 грн. х 20,3% = 341,85 грн., де 1684 - ПМПО у вересні 2017 роки; 20,3 - коефіцієнт індексації для «базового» січня 2016 года.Поскольку сума підвищення зарплати (200 грн.) Не перекрила суму можливої ??індексації ( 341,85 грн.), у вересні 2017 року визначають індексацію-різницю: 341,85 - 200 = 141,85 грн.Определенную таким чином суму індексації (141,85 грн.) виплачують щомісяця до чергового підвищення тарифної ставки (окладу). але вересня всі одно стає новим «базовим» місяцем.
     Індексація після підвищення окладів. За правилами індексації до чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, яка була визначена в місяці підвищення окладів (індексація-різниця, про яку ми говорили в прикладі 9), додається сума індексації, що складається в результаті перевищення ІСЦ порогу індексації, встановленого п. 11 Порядку № 1078 (абз. 6 п. 5 цього Порядку).
      Іншими словами, до індексації-різниці, яку визначають в «базовому» місяці як різницю між індексацією, що складається в цьому місяці, і розміром зарплатного підвищення, і яку виплачують щомісяця (див. приклад 9), додається поточна індексація. А поточна індексація - це не що інше, як індексація внаслідок перевищення встановленого порогу індексаціі. ЇЇ ми якраз і визначаємо шляхом множення ПМПО на величину приросту ІСЦ.
      Зверніть увагу: розмір індексації-різниці визначають один раз в місяці підвищення посадового окладу та він не змінюється (до наступного підвищення окладу). А ось розмір поточної індексації в зв'язку з інфляцією може збільшуватися.
     
Приклад 10. У січні 2017 року працівнику підвищили посадовий оклад - 2400 грн. Йому також встановлена надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 50% окладу. До цього розмір окладу становить 2000 грн. (Попереднє підвищення було в січні 2015 року, фіксованою індексації не було) .Спочатку визначимо долю індексації в січні 2017 року - місяці підвищення окладу. Для «базового» січня 2015 року сума поточної індексації становила 832 грн. (1600 грн. Х 52%). Далі визначимо суму зарплатного підвищення: (2400 грн. + (2400 грн. Х 50%)) - (2000 грн. + (2000 грн. Х 50%)) = 600 грн., Де 2400 - розмір посадового окладу, встановленого з 1 січня 2017 роки; 2000 - розмір посадового окладу, встановленого з 1 січня 2015 года. Поскільки розмір зарплатного підвищення не перевищив суму можливої індексації, визначимо суму індексації-різниці: 832 - 600 = 232 грн. Цю суму індексації при повністю виконаною нормі робочого часу слід виплачувати щомісяця (в січні, лютому, березні, квітні, травні і т. д.) до наступного підвищення оклада. В вересні 2017 роки для «базового» січня 2017 року у працівника є право і на поточну індексацію. Коефіцієнт індексації - 6,9%. Сума поточної індексації - 116,20 грн. (1684 грн. Х 6,9%). Таким чином, у вересні 2017 року сума індексації буде складатися з індексації-різниці і поточної індексації та буде дорівнює 348,20 грн. (232 індексація-різниця + 116,20 поточна індексація).

Автор: Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці.

Джерело: https://balance.ua

Додано: 24.09.2017 в 18:21 | Переглядів: 72 | Категорія: Бухгалтерський облік | Коментарі: 0

Имя *:
Email:
Подписка:
Код *:
Останні новини

Співпраця
Запрошуються для роботи на сайті "Сокирянські новини". 
Для ознайомлення з умовами натисніть ТУТ

Погода

Пошук

Наш банер

Банери